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原子高科獲評中國核工業政研會2019年度課題研究成果二等獎

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原子高科獲評中國核工業政研會2019年度課題研究成果二等獎

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近日,中國核工業政研會2019年研究成果獲獎項目評選結果揭曉,本年度共有72家會員單位參與,形成120篇課題研究成果,經過多輪專家評審,原子高科《高新技術企業干部隊伍建設與培養機制研究——以原子高科股份有限公司為例》獲評課題研究成果二等獎。

該課題歷時六個多月,在研究過程中,原子高科將堅持“高站位”與找準“小切口”相結合,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神、全國組織工作會議精神,圍繞人才隊伍建設與培養這一關鍵點,應用勝任特征模型理論,探索構建適應原子高科改革發展需求的人才隊伍建設與培養機制,并在實踐中加以運用,取得了很好效果。
截至2019年底,原子高科員工總數已超過1000 人,并擁有多名碩博研究生導師、中核集團青年人才、中國同輻首席專家、中國同輻技術帶頭人及培養對象。作為核技術應用領域的高新技術企業,原子高科始終堅持“人才優先”理念,通過改革績效考核與薪酬激勵體系,開辟專業技能人才職業發展通道,建立與院校、科研機構強強聯合的人才培養模式,探索高層次科研人才及團隊的創新激勵方式等多項舉措,不斷強化“三支人才隊伍”建設,實現人才隊伍優化配置,激發各類人才創新創造活力,為實現“成為國際核藥發展的引領者”目標,構筑起強大的人才競爭優勢。
 

 

 

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